智慧树人力资源管理与创新创业实践答案（山东联盟）

知到网课智慧树人力资源管理与创新创业实践（山东联盟）智慧树答案

第一章单元测试
1、人力资源是完全不可替代的资源。（）
A:对
B:错
答案:【错】

2、对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量
A:比例
B:数量
C:质量
D:潜能
答案:【数量】

3、人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）

A:科学管理
B:人际关系
C:行为科学
D:权变管理
答案:【行为科学】

4、人力资源管理主要功能包括（）

A:吸纳
B:维持
C:开发
D:激励
答案:【吸纳
维持
开发
激励】

5、人力资源具有以下性质（）

A:能动性
B:时效性
C:增值性
D:社会性
答案:【能动性
时效性
增值性
社会性】

第二章单元测试
1、工作分析的结果可形成职位说明书。（）

A:对
B:错
答案:【对】

2、下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）
A:传统理论
B:非传统组织理论
C:权变组织设计理论
D:科层制理论
答案:【权变组织设计理论】

3、员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）

A:直线制结构
B:矩阵制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案:【矩阵制结构】

4、职位说明书应包括两个内容，分别是（）

A:职位描述
B:任职资格条件
C:将要从事该岗位的劳动者学历
D:将要从事干岗位的劳动者年龄
答案:【职位描述
任职资格条件】

5、胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）

A:与组织和工作情境有关
B:与高绩效相关
C:行为化的，可观察的
D:一定程度上可培养
答案:【与组织和工作情境有关
与高绩效相关
行为化的，可观察的
一定程度上可培养】

第三章单元测试
1、人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）

A:对
B:错
答案:【错】
2、人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（）进行估计。
A:比例
B:结构
C:态度
D:潜能
答案:【结构】

3、人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。

A:总体
B:业务
C:需求
D:供给
答案:【业务】

4、预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）

A:企业发展战略
B:产品和服务的需求
C:职位的工作量
D:生产率的变化
E:员工兴趣爱好
答案:【企业发展战略
产品和服务的需求
职位的工作量
生产率的变化】

5、当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）
A:扩大经营规模
B:鼓励提前退休
C:冻结招聘
D:延长工作时间
E:业务外包
答案:【扩大经营规模
鼓励提前退休
冻结招聘】

第四章单元测试
1、人力资源招聘工作必须每年进行。（）
A:对
B:错
答案:【错】

2、哪种招聘是借助中介法进行招聘（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:报纸广告
答案:【猎头公司】

3、在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（）
A:信度
B:收益
C:效度
D:能力
答案:【效度】

4、创业企业进行招聘应做好的准备包括（）
A:新员工的工作内容和薪酬
B:明确创业企业的需求
C:明确创业企业的战略
D:组织结构和职位说明书
答案:【新员工的工作内容和薪酬
明确创业企业的需求
明确创业企业的战略
组织结构和职位说明书】

5、员工招聘的目的包括（）
A:降低成本
B:规范招聘行为
C:确保人员质量
D:满足企业需要，弥补岗位的空缺
答案:【降低成本
规范招聘行为
确保人员质量
满足企业需要，弥补岗位的空缺】

第五章单元测试
1、职业生涯管理是员工自己的责任。（）
A:对
B:错
答案:【错】

2、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）
A:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
B:人格特点与工作环境之间需要匹配
C:人格类型可被划分为6种
D:当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作
答案:【人格特点与工作环境之间需要匹配】

3、一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（）
A:职业生涯规划
B:职业匹配
C:职业生涯管理
D:职业选择
答案:【职业生涯规划】

4、职业生涯的特点包括（）
A:职业生涯是一个连续性的过程
B:职业生涯并没有专业的限制
C:职业生涯是一个不断变化的过程
D:每个人只有一个职业生涯